日月之行，周而往复，从菁菁校园走向项目一线，从知识的沉淀到价值的呈现，在新员工入职一周年之际，浙江二十冶召开新员工年度综合考评会议。
浙江二十冶深入贯彻落实集团公司关于人才培养的重要指示精神，加大力度培养各类技术、技能优秀人才。经过一年“轮岗制”培养，新员工在技术岗、项管岗、安全岗、经营岗分别进行为期三个月轮岗培养，积极引导员工全面提升综合素质，针对性培养员工“一专多能”，实现新员工对主要岗位业务流程的全面认知。
心怀青云志，驰骋万里途。在员工年度综合考评会上，16名员工按顺序进行述职汇报，先后汇报入职一年以来自己的学习经历与收获，对工作中遇到的各种困难和自身短板进行归纳分析，结合自身工作实际对未来职业进行规划，并对公司发展提出合理化建议。
公司对新员工入职以来积极响应公司号召去艰苦岗位历练并取得一定的成绩表示充分肯定，并对今后工作与职业发展提出以下要求：一是要做“解题者”，在实践中不断淬炼和强化解决实际问题的能力，完成从发现问题到解决问题的转变，锤炼成为契合新时代人才标准与个人成长曲线规律的青年业务骨干。二是建立“错题库”，在工作中不断总结问题、积累经验，针对各业务领域工作完成情况以及项目建设存在的阶段性问题建立“错题库”，不为相同问题“重复买单”，确保问题及时暴露、逐一解决、精准防范。三是争当“有为者”，有位须有为，有为方有位。青年员工要立足岗位有所作为，以“不进则退”的危机感为企业和个人创造更大价值。
标杆引领师徒传承，业务赋能考核复盘，变的是学生的稚嫩与懵懂，不变的是磨砺的成长与蜕变。此次轮岗员工综合考评会议既是“加油站”，也是“新赛点”，会议倡议青年员工勇于向公司“卡脖子”问题发起挑战，在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中一往无前。
（张馨元）