作者|金城六
青年失业率高涨是许多国家共同面对的问题。对此，荷兰政府编列了十四亿欧元的“扶青计划”，重点包括：扩大就业、降低生活成本、以及提高劳务技能等，帮助国内青年求职。
扶青计划很快就引发了公共热议。一些中老年人认为，养老金之所以会用完，是因为政府在财政预算上对青少年“过于慷慨”所致。
他们指责千禧世代“自恋、散漫、不知感恩、说话说不到重点”、“沉迷于华而不实的生活方式”、“对一切不满，却只会窝在沙发上喝便宜啤酒抱怨”。他们质疑这一帮扶措施带头助长年轻人形成一种错误的价值观——即“自以为只要哭闹就有权利得到一切”。
千禧一代的观念有何不同？
越来越多的哲学家和教育家，对青年劳工提出更为积极的看法。他们针对千禧世代总结了六大特质：
1. 受益于互联网的千禧世代从小就习惯于同时处理多项任务。
2. 他们渴望参与社会，只要在行动过程中就能保有自己的主动性。
3. 他们有独到的批判眼光和文化敏感性，会就传统文化展开更为进步的反思。
4. 他们非常注重永续性。只要给予足够的安全感，他们非常愿意百分百承诺。
5. 他们看待工作的方式非常开放。比起老一辈人，千禧世代更不介意在结构松散的劳动情境下工作。
尽管许多对于未来生活有意义的服务和产品尚未被研发出来，懂得快速抓取信息并自学的千禧世代能够时时调整自己的脚步，为公司的盈利目标而行动。
6. 他们对企业文化有自己的看法，讨厌权力不对等的职场关系。寻求的是激励者、对话者而不是老板。

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换言之，千禧世代并非是常规印象里一群无所事事，不着正调的熊孩子。
相反，他们有包容性、创造力和适应力，能够适应日新月异的社会变化；他们有社会责任感并渴望为社会贡献并获得尊敬，能够发挥自身优势创造价值；同时，他们能够在不确定性高的职场环境中发挥出更好的生产力。
普华永道曾在报告中指出，荷兰青年在求职时，也会着重关注企业是否具备在没有歧视或偏见的情况下提供培训和发展机会，是否提供可取的薪酬方案，以及是否能够提供一个多元包容的职业环境。 
 

荷兰年轻工人求职时被吸引的多种原因，资料/普华永道

青年现象的背后
确实，千禧世代看待职场伦理的方式与中壮年劳动者有所区别，但他们对于一份好工作的渴望却是相同的。
跟父辈一样，青年劳工也渴望一份适才适性的工作为他们带来体面的生活，并且能从劳动中找到自我价值感和对社会的认同感。
 

图/荷兰驻华使馆授权使用

然而，全球范围的经济衰退却没有为这批新劳动力提供足够的工作机会，他们不得不将自己暴露在高风险和缺乏前景的职场环境中。
在这种情况下，青年工作者被迫接受低薪且缺乏保障的劳务合同制。该制度不仅不利于积累升迁和加薪所需的资历，有些人甚至还必须同时做好几份工作才能有余钱储蓄。
 

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正是这种与其父辈截然不同的就业环境，导致青年面临着极大的生存压力——他们的总工时变得更长，甚至连休息时间也要被压缩，更不用说找时间规划进修、提高自己的就业竞争力。此外，低薪使他们更难抵御通货膨胀，不少荷兰大学毕业生在找到第一份工作以前就已经负债累累。
由此看来，啃老族和斜杠青年其实都是时代悲歌——劳动市场紧缩使家庭资助对于职场新人变得至关重要，而无法获得家庭资助的年轻人则同时要做好几份工才能养活自己。
尽管后者所得到的评价较为正面，但若从社会结构性因素来分析，这两种年轻人其实都是在对他们无法改变的困境做出回应，无论是逃避还是承受。
青年困窘的经济状况导致了心理疾病。根据统计，在16-34岁的荷兰年轻人中，71%感到孤独、68%有睡眠障碍，45%有自杀念头。
 

青年们的三大心声，图/荷兰在线NLO

再出发：直面困境，寻找突破
一如每个时代的青年劳动力一样，千禧世代有他们的优点，也有他们的难题。遗憾的是，社会大众往往认为职场新人吃苦受罪是天经地义的，仿佛不吃苦就是在逃避社会，不够苦就是社会化不足。
但事实上，当代劳动条件已与过去大大不同。批评、戏谑、贴标签、“强加”上一代的劳动道德观不仅不会让青年更好，反而加深世代对立。荷兰各界已经开始意识到这个问题的严重性。
除了前文提及的扶青计划之外，荷兰社会各界都在努力改变青年面临的困窘现状——政策制定者了解青年的共性需求，与他们达成共识，同时青年们也通过其它方法自救。

荷兰青年也有机会通过其它方法“自助”解决问题，图/unsplash图库授权使用

· 瞄准需求，达成共识
近日，荷兰外交部青年、教育和工作大使Tijmen Rooseboom访问了达芬奇学院，代表学院7000名学生的学生会成员分享了其他国家的青年政策。一名学生指出，在制定政策前需了解青年内心真实的需求。
 

Tijmen Rooseboom访问达芬奇学院，图/荷兰驻华使馆授权使用

事实上，这也与此次参访的目的相吻合——荷兰外交部希望确保年轻人参与政策制定的过程，让他们的心声、建议和想法能被更多人听到。同时，Tijmen Rooseboom表示，教育应该满足劳动力市场的需求。
通过这次访问，他能进一步了解学生在学校学到的技能是否与工作岗位相匹配，高等教育成果与就业单位需求之间是否存在差距，对于有待提高的地方，他希望政府采取措施以确保学生拥有找到理想工作所需的技能。
· 直面现状，等待机遇
另外在今年1月，新冠危机青年智库Jongeren Denktank Coronacrisis (JDC) 发布了一份关于年轻人在新冠大流行中主要担忧的报告。值得一提的是，约2500名年轻人在调研阶段积极发表了自己的意见和建议。
在这份递交给了首相的报告中，年轻人呼吁人们关注他们面临的迫在眉睫的学习停滞、孤独以及就业困难问题。同时，他们也主动提出了解决方案，包括更灵活地处理学生债务，以及通过补足工作经验来吸引企业招聘。
也有一些青年决定以积极的视角看待问题，他们认为自己并不是百分之百的失业者，通过打零工、参加各种活动、准备进修等来增加未来的就业机会，他们希望自己不会在一直找不到工作的状态里。
随着时代的发展，青年的发展之路是否应“墨守成规”值得商榷，同时与结构性矛盾相关的现象也需得到更多人的关注和理解，所幸荷兰各界都通过各种措施帮助荷兰青年在变化中更具韧性，而青年们也不忘“自救”。
他们的前路将如何？让我们拭目以待。